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日本政府放宽留学生的就职条件,求职前先了解职场礼仪
来源: | 作者:say51go | 发布 :2019-08-03 | 1153 阅读 | 分享到:
say51分享: 今年5月,日本法务省公布新政策,放宽在日留学生的就职条件,增加名为“特种活动”的签证。过去要求所学专业必须和从事的工作相符,但是今后只要日语通过最高水平的等级测试N1级,并在日本高等院校毕业,就可以申请在餐饮业等服务行业的“特种活动”工作签证。《朝日新闻》称,今后大约每年有数千名留学生,会申请“特种活动”签证。

日本大学生一般进入大四和研究生最后一年就开始找工作,大企业为了能够吸收到优秀人才,也会在学生毕业前一年就开始各种宣传活动。同时,一些校友会代表自己所在企业,在学校附近举办联谊活动,在校生可以通过这些学长们的实际经验,增进对企业的了解。

此外,日本企业每年会针对国际留学生举办就职说明会。参加这些说明会可以直接听到人事采用部门的要求,便于寻找自己感兴趣的企业。最好在就职活动之前,先通过各种留学生就职支援活动机构、大学的咨询窗口等,搞清楚就职活动的基本常识,然后再去企业面试。这可以让你的求职活动变得更加有效,也更加容易被录取。实际上,中国留学生在日本求职有不少优势。由于日本和中国有业务的公司越来越多,相对其他国家的留学生,中国留学生更容易找工作一些。

对于留学生来说,在日就职的最基本前提条件是必须日语过关。日本公司在采用新人的时候,除了看文凭、能力之外,更看重的是人品和性格。如果日语不好,可能无法把自己更好地展现出来,会给找工作造成障碍。

日本职场文化对不少留学生是一大挑战,也是在一切简历、面试准备之前,留学生应提前了解并适应的重要信息。和重视个性的西方企业不同,日本对于鞠躬的角度、服装的穿戴等都有较严格的礼仪要求,因此求职者也通常不能染发、不能穿奇装异服、要穿规定的西装和领带等。也正因如此,日本每到求职季,商场都专门设立求职服装柜台,甚至有轰轰烈烈的大促销等。

具备了以上各种条件,才是积极向企业提供履历和参加面试的开始。日本找工作,宜早不宜晚,最好一进入最后一年的学期开始就采取行动。如果顺利的话,一般较优秀的毕业生在毕业典礼(日本通常在4月)前一年的10月,就能拿到企业内定通知书。

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